DIPENDENTI
Il datore di lavoro devo comunicare al suo consulente i seguenti dati:
l'indirizzo della sede di distacco
il periodo di distaccamento
Il datore di lavoro deve ricevere una lettera firmata dal dipendente dove richiede il periodo di permesso non retribuito
Si è possibile ridurre l'orario di lavoro di un dipendente.
Se il dipendente ha un contratto part-full time è possibile trasformarlo in un part-time e viceversa facendo la comunicazione al collocamento.
Se passa da un contratto part-time a un altro part-time non occorre comunicarlo all'ufficio del collocamento.
La richiesta di maternità è un diritto di ogni dipendente assunto regolarmente da una ditta.
Prima di tutto la dipendente deve far richiesta all'INPS del periodo in cui sarà in maternità.
Successivamente gli spettano 2 ore di allattamento consecutive o non per un anno.
Si, se si assume un dipendente per sostituire una maternità si hanno degli sgravi contributivi di circa il 50%.
Inoltre durante il periodo di assenza della dipendente in maternità i contributi della gestante saranno così distribuiti:
l'80% a carico dell'INPS
il restante 20% a carico del datore di lavoro
SCADENZE
I versamenti degli F24 INPS sono veso la metà deiseguenti mesi:
maggio
agosto
novembre
febbraio
I versamenti degli F24 TARI sono i seguenti:
1° acconto 16 giugno
saldo 16 dicembre
Il termine per il pagamento ordinario del diritto annuale coincide con quello per il pagamento del primo acconto delle imposte sui redditi per il 2016, ovvero entro entro giovedì 16 giugno 2016.
È possibile versare quanto dovuto entro 30 giorni dal termine ordinario prorogato, ovvero entro il 16 luglio 2016, maggiorando le somme dovute dello 0,40%.
CITTADINI STRANIERI
Tra i vari documenti richiesti quelli erogati dal CED sono:
modello UNILAV di assunzione
CUD se già presente
lettera di dichiarazione (da parte del datore di lavoro) che il lavoratore è in forza
Si, si possono richiedere gli assegni familiari, presentando l'autorizzazione dell'INPS